Kohët e fundit rritja në detyrë po bëhet çdo ditë dhe më e vështirë. Nëse deri më tani nuk keni bërë ndonjë kërkesë për ngritje detyre, ne ju themi se ka ardhur koha të ndryshoni pozicion pune, por pasi të keni lexuar këto pesë kritere të shënuara më poshtë:
1.Të mos tregoheni asnjëherë mirënjohës ndaj kolegëve tuaj
Një nga të vërtetat më të hidhura për t’u pranuar është se kur punonjësit, të cilët mund të jenë në një nivel më poshtë se ju bëjnë një punë shumë të mirë, atëherë e gjithë merita duhet të shkojë për ta. Dhe kur ata nuk performojnë mirë, atëherë i gjithë faji bie mbi ju. Gjithashtu një ndër faktet që disa prej menaxherëve bien dakord është se nëse ndaj punonjësve do të tregosh respekt dhe optimizëm atëherë ata do të jenë edhe punonjësit të cilët do t’ju kthejnë pas dyfish po në të njëjtën mënyrë.
2.Të pyesni vazhdimisht se kur do të rriteni në detyrë, por asnjëherë nëse jeni rritur profesionalisht
Kjo nuk do të thotë që ju të mos pyesni kurrë për një rritje të mundshme në detyrë, por duhet të tregoheni shumë të kujdesshëm dhe të zgjuar për të gjetur momentin e duhur se kur duhet të pyesni për një gjë të tillë. Nëse ju doni të rriteni në detyrë, këshillohet që paraprakisht të përqendroheni në dhënien e sa më shumë rezultateve pozitive nga ana juaj, si dhe në rritjen e rendimentit tuaj dhe pas kësaj ju mund të pyesni me bindje të plotë për një rritje në detyrë.
3.Të mos jeni të qartë se ku doni të arrini pas kësaj rritjeje në detyrë
Është shumë i çuditshëm fakti se në pjesën më të madhe njerëzit kërkojnë për një rritje në detyrë në momentin që ata mendojnë se po e bëjnë shumë mirë punën që i është caktuar. Por rritja në detyrë nuk ka të bëjë vetëm me një gjë të tillë, është shumë më tepër se kaq, sepse zakonisht personat që rritën në detyrë shikohen si një vlerë e shtuar për kompaninë në të cilën punojnë.
4.Të humbisni durimin dhe të mos bazoheni në fakte
Në pjesën më të madhe të rasteve njerëzit nervozohen kur mendojnë se e meritojnë të rriten në detyrë por kjo vetëm se shtyhet nga muaji në muaj, duke e parë veten në të njëjtin pozicion edhe pasi të ketë kaluar shumë kohë. Mos akumuloni stres dhe mos u shprehni kurrë që ju jeni më të mirë se kolegët tuaj, sepse në pjesën më të madhe të rasteve, punonjës të tillë shumë rrallë rriten në detyrë. Në vend të kësaj këshillohet që ju ta bazoni mbi fakte kërkesën tuaj për rritje në detyrë: Çfarë i sjell përvoja juaj kompanisë? Cilat janë disa prej ndryshimeve që kanë ndodhur në këtë kompani që në momentin kur ju keni filluar punë aty? Çfarë do t’i sillni kësaj kompanie edhe më shumë në rast se do të rriteshit në detyrë?
5.Të dorëzoheni
Rritjet në detyrë asnjëherë nuk vijnë atëherë kur shumica prej nesh i presin. Çelësi është që të mos humbasim durimin dhe të mos dorëzohemi, por të vazhdojmë ta justifikojmë sa më mirë punën tonë. Por nëse kalon shumë kohë dhe ju nuk rriteni kurrë në detyrë, atëherë mbase duhet të konsideroni edhe faktin për t’u larguar sa më parë nga ajo kompani sepse rritja në detyrë të cilën po e prisni mbase nuk do të vijë kurrë.
